圧送事業を通じて
人格の涵養と
技術の錬磨に励み
豊かな社会づくりに貢献する
１．より高度な技術の研鑽に努める
２．安全第一に徹し、無事故に努める
３．営業・工務一体となり総力を挙げ、顧客サービスに徹する
４．コストを認識し、徹底した合理化で経費の節減に努める
５．礼に始まり礼に終わる「一礼運動」を推進する
株式会社ヤマコンは、
「地域社会の発展に貢献し、関わるすべての人を豊かにする企業であること」
を経営理念として掲げています。
コンクリート圧送の仕事は、建設現場の最前線で建物の基礎をつくる仕事です。
街の景色の中に残る建物の一つひとつに、私たちの仕事があります。
しかしヤマコンが大切にしているのは、建物だけではありません。
働く人、地域社会、そして次の世代。
企業としての理念を、日々の行動として積み重ねる。
その取り組みの一部をご紹介します。
ヤマコンは、全国健康保険協会山形支部の「やまがた健康企業宣言」に登録しています（登録番号295）。
社員が健康であることは、仕事の質にも大きく影響します。
そのためヤマコンでは、定期健康診断の受診はもちろん、再検査が必要な社員が業務時間内に医療機関を受診できる体制を整えるなど、健康管理を会社全体でサポートしています。
健康は個人の問題ではなく、会社の文化。
そんな考え方のもと、取り組みを続けています。
「体調を崩したときに会社が受診を後押ししてくれたことがありました。忙しい現場仕事ですが、健康を気にかけてもらえていると感じます。長く働くことを考えると、こういう会社は安心ですね。」
（コンクリート圧送スタッフ）
ヤマコンは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定企業です。
さらにこの認定は7年連続で取得しています。
健康経営とは、社員の健康を企業の重要な経営資源と考え、積極的に健康づくりを推進する考え方です。
社員が元気で働けることは、企業の力そのもの。
ヤマコンでは健康管理の体制づくりや働きやすい環境整備を継続し、社員と会社がともに成長できる環境を整えています。
健康は個人の問題ではなく、会社の文化。
そんな考え方のもと、取り組みを続けています。
「建設業は体力仕事というイメージがあると思いますが、ヤマコンは社員の体調や安全にすごく気を配っている会社だと思います。現場でも無理をしないよう声をかけ合う文化があります。」
（コンクリート圧送スタッフ）
ヤマコンは、山形県の認定制度である「やまがたスマイル企業」の認定企業です。
この制度は、働きやすい職場環境づくりやワーク・ライフ・バランスの推進などに積極的に取り組む企業を評価するものです。
ヤマコンでは、社員同士のコミュニケーションを大切にし、安全で働きやすい職場環境づくりを進めています。
仕事に誇りを持てる環境を整えることが、会社の成長につながると考えているからです。
「現場仕事はチームワークが大事ですが、ヤマコンは人間関係がいい会社だと思います。先輩も気さくで、分からないことを聞きやすい雰囲気があります。」
（コンクリート圧送スタッフ）
ヤマコンは、国土交通省が推進する評価制度
「コンクリート圧送工事業の施工能力等の見える化評価」を取得しています。
この制度は、施工能力や企業体制、コンプライアンスなどを客観的に評価し、専門工事企業の技術力を社会に示す仕組みです。
ヤマコンは2023年に評価を取得し、長年積み重ねてきた技術力や品質管理が第三者から評価されました。
現場で培われる技術は、一朝一夕では身につきません。
日々の経験と努力の積み重ねが、会社の力になっています。
「ヤマコンの技術は、現場でも評価されていると感じます。難しい現場を任されたときはプレッシャーもありますが、その分やりがいも大きいです。」
（コンクリート圧送スタッフ）
ヤマコンは、山形県の「やまがた教育パートナーズ」にも参画しています。
建設業の仕事は社会を支える重要な仕事ですが、その魅力が若い世代に十分伝わっていない部分もあります。
そこでヤマコンでは、学校との連携や職業理解の機会づくりを通じて、建設業の魅力を伝える活動を行っています。
技術や経験を次の世代へつないでいくこと。
それも地域企業としての大切な役割です。
「建物が完成して街の景色が変わる瞬間を見ると、この仕事の価値を実感します。若い人たちにも、こういう仕事の面白さを知ってほしいですね。」
（コンクリート圧送スタッフ）
建設現場では、建物の完成を見ることができます。
しかしその裏側には、多くの職人や技術者の仕事があります。
コンクリート圧送の仕事は、建物を形にするために欠かせない仕事です。
街の中に残る建物の一つひとつに、自分たちの仕事がある。
その誇りを胸に、ヤマコンは今日も現場に向かいます。
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